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Actualités juridiques

Départ d’un salarié : peut-on ouvrir sa boîte mail ? Risques et bonnes pratiques pour l’employeur

Actualités du cabinet
Vendredi, votre salarié quitte l’entreprise. Lundi matin, un client appelle : « Vous avez des nouvelles ? J’attends toujours une réponse. » Le réflexe est tentant : ouvrir la me...

Préconisations du médecin du travail : la Cour de cassation durcit les règles, « on fera attention » ne suffit plus

Actualités du cabinet
Un salarié revient avec un avis du médecin du travail : restrictions, aménagements, tâches à éviter. L'entreprise en prend connaissance, promet d'y faire attention, puis l'organ...

Salarié absent depuis plusieurs mois : peut-on le licencier pour désorganisation ?

Actualités du cabinet
Un salarié est absent depuis plusieurs mois. L'équipe se répartit ses dossiers, les heures supplémentaires s'accumulent, des clients demandent un interlocuteur stable. La tentat...

Droit à l'effacement des candidats : la sanction de 300 000 € d'EXTIA rappelle qu'il faut répondre, même si le CV a été supprimé

Catégories personnalisées / ACTUALITES JURIDIQUES
Imaginez le message : un ancien candidat demande l'effacement de ses données. Le service RH pense que son CV a été supprimé automatiquement de l'outil de recrutement (ATS), et n...

Départ d’un salarié : peut-on ouvrir sa boîte mail ? Risques et bonnes pratiques pour l’employeur

Catégories personnalisées / ACTUALITES JURIDIQUES
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Marque employeur : attention à ne pas promettre plus que ce que vous pouvez réellement offrir

Catégories personnalisées / ACTUALITES JURIDIQUES
La marque employeur ne se résume pas à une belle page « Nos valeurs » sur LinkedIn ou à des photos souriantes de collaborateurs.  C'est aussi, et de plus en plus, un sujet de dr...
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