Heures supplémentaires : des e-mails peuvent suffire à déclencher un contentieux
Publié le :
02/06/2026
02
juin
juin
06
2026
09h19
09
19
Actualités du cabinet
La Cour de cassation rappelle qu'un salarié n'a pas à rapporter une preuve parfaite. Les employeurs qui ne tiennent pas de suivi du temps de travail s'exposent à un risque conte...