Le contentieux
Anticiper, Défendre, PiloterNous accompagnons les entreprises confrontées à des litiges avec leurs salariés ou anciens collaborateurs,
en adoptant une approche stratégique, pragmatique et sécurisée.
en adoptant une approche stratégique, pragmatique et sécurisée.
Notre intervention :
- Le Conseil de Prud’hommes et la Cour d’appel, pour tous types de contestations, notamment les ruptures de contrat de travail, les rappels d’heures supplémentaires, les accusations de harcèlement ou les manquements à l’obligation de sécurité.
- Le Pôle Social du Tribunal judiciaire, pour les contestations d’accidents du travail, de maladies professionnelles, ou les cas de faute inexcusable de l’employeur.
- Le Tribunal Judiciaire pour les contentieux collectifs de travail (référé, contentieux électoral, représentativité syndical, accord collectif, grève et conflits collectifs)
Notre objectif :
- Protéger votre entreprise, en minimisant les risques financiers et l’impact sur votre marque employeur,
- Vous permettre de prendre des décisions éclairées, même dans des situations complexes et sensibles.
Notre accompagnement :
- Une analyse rigoureuse du dossier et des risques associés,
- La définition d’une stratégie de défense sur mesure, adaptée à vos enjeux opérationnels et financiers,
- Une représentation active devant les juridictions, visant à sécuriser vos décisions et à préserver vos intérêts.
Anticipé ou imprévu, le contentieux exige réactivité, expertise et pragmatisme. Nous vous aidons à prendre les décisions adaptées dans un cadre juridique sûr et maîtrisé.
Une convention d’honoraires claire est systématiquement conclue, précisant nos modalités d’intervention et la fixation de nos honoraires.