Historique
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Départ d’un salarié : peut-on ouvrir sa boîte mail ? Risques et bonnes pratiques pour l’employeur
Publié le : 27/10/2026 27 octobre oct. 10 2026Actualités du cabinetVendredi, votre salarié quitte l’entreprise. Lundi matin, un client appelle : « Vous avez des nouvelles ? J’attends toujours une réponse. » Le réflexe est tentant : ouvrir la me...
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Préconisations du médecin du travail : la Cour de cassation durcit les règles, « on fera attention » ne suffit plus
Publié le : 22/10/2026 22 octobre oct. 10 2026Actualités du cabinetUn salarié revient avec un avis du médecin du travail : restrictions, aménagements, tâches à éviter. L'entreprise en prend connaissance, promet d'y faire attention, puis l'organ...
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Salarié absent depuis plusieurs mois : peut-on le licencier pour désorganisation ?
Publié le : 13/10/2026 13 octobre oct. 10 2026Actualités du cabinetUn salarié est absent depuis plusieurs mois. L'équipe se répartit ses dossiers, les heures supplémentaires s'accumulent, des clients demandent un interlocuteur stable. La tentat...
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Plafond des indemnités journalières AT/MP abaissé à 1,8 Smic : ce que les enteprises doivent anticiper
Publié le : 23/09/2026 23 septembre sept. 09 2026Actualités du cabinetLe gouvernement prépare l'abaissement à 1,8 Smic du plafond de salaire retenu pour calculer les indemnités journalières (IJ) versées après un accident du travail ou une maladie...
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« Vous pouvez vider votre sac, s'il vous plaît ? » Ce que le droit du travail autorise réellement
Publié le : 14/09/2026 14 septembre sept. 09 2026Actualités du cabinetUn employeur peut-il demander à un salarié de présenter le contenu de son sac ? La réponse est oui, mais pas dans n'importe quelles conditions. L'employeur ne peut pas porter at...
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Affichage obligatoire en entreprise : la checklist complète pour éviter les sanctions
Publié le : 08/09/2026 08 septembre sept. 09 2026Actualités du cabinetQu'est-ce que l'affichage obligatoire en entreprise ?L'affichage obligatoire regroupe l'ensemble des informations que le Code du travail impose à tout employeur de porter à la c...