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Arrêté du 22 mai 2026 : revalorisation du SMIC et du minimum garanti au 1er juin 2026

Publié le : 27/05/2026 27 mai mai 05 2026
Brèves Juridiques / Droit du travail et de la protection sociale

La revalorisation annuelle du salaire minimum constitue un mécanisme central de protection des salariés. Par un arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, les pouvoirs publics ont procédé à une augmentation du SMIC et du minimum garanti, en application des articles L 3231-5 et suivants du Code du travail. Cette mesure est entrée en vigueur le 1er juin 2026 et s’impose à l’ensemble des employeurs et salariés relevant du droit privé.

Relèvement du SMIC horaire et maintien d’un régime spécifique à Mayotte

Depuis le 1er juin 2026, le montant du SMIC brut horaire est fixé à 12,31 euros en métropole. Ce taux est également applicable en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, ainsi qu’à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. En se fondant sur la durée légale de 35 heures hebdomadaires, le salaire mensuel brut correspondant atteint désormais 1 867,02 euros. Mayotte demeure soumise à un dispositif distinct. Dans ce département, le SMIC brut horaire est porté à 9,56 euros, soit 1 449,93 euros mensuels pour un salarié à temps plein. Cette différence s’explique par les adaptations législatives spécifiques applicables à ce territoire.

Augmentation du minimum garanti et conséquences pour les employeurs

L’arrêté revalorise également le minimum garanti, fixé à 4,35 euros à compter du 1er juin 2026. Ce montant est utilisé notamment pour l’évaluation de certains avantages en nature ainsi que pour le calcul d’indemnités particulières. Il s’applique en métropole, dans les collectivités régies par l’article 73 de la Constitution, et à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Pour les employeurs, cette revalorisation implique un contrôle immédiat des rémunérations versées afin d’assurer leur conformité au salaire minimum légal. Des ajustements peuvent également être nécessaires lorsque les grilles conventionnelles sont indexées sur le SMIC. Le versement d’une rémunération inférieure au minimum légal expose l’employeur à un rappel de salaire, ainsi qu’aux sanctions pénales prévues par le Code du travail.
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