Surveillance des salariés en télétravail

Historique

• Heures supplémentaires : des e-mails peuvent suffire à déclencher un contentieux
  Publié le : 02/06/2026 02 juin juin 06 2026
  Actualités du cabinet
  La Cour de cassation rappelle qu'un salarié n'a pas à rapporter une preuve parfaite. Les employeurs qui ne tiennent pas de suivi du temps de travail s'exposent à un risque conte...
  Source : www.linkedin.com
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• Arrêté du 22 mai 2026 : revalorisation du SMIC et du minimum garanti au 1er juin 2026
  Publié le : 27/05/2026 27 mai mai 05 2026
  Brèves Juridiques / Droit du travail et de la protection sociale
  La revalorisation annuelle du salaire minimum constitue un mécanisme central de protection des salariés. Par un arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de...
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• Fiche de poste en droit du travail : pourquoi ce document est-il si déterminant ?
  Publié le : 26/05/2026 26 mai mai 05 2026
  Actualités du cabinet
  Fiche de poste en droit du travail : pourquoi ce document est-il si déterminant ?Souvent négligée par les employeurs, la fiche de poste se retrouve pourtant au cœur de la quasi-...
  Source : www.linkedin.com
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• Surveillance des salariés en télétravail
  Publié le : 16/05/2026 16 mai mai 05 2026
  Actualités du cabinet
  Source : www.linkedin.com
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• Sécuriser les droits à retraite : encadrement des corrections DSN et devoir d’information de l’employeur
  Publié le : 13/05/2026 13 mai mai 05 2026
  Brèves Juridiques / Droit du travail et de la protection sociale
  La sécurisation des droits à retraite passe désormais par un encadrement renforcé des flux déclaratifs. Un arrêté du 30 avril 2026, pris pour l’application des articles L. 242-1...
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• 28 avril – Journée mondiale de la santé et sécurité au travail
  Publié le : 28/04/2026 28 avril avr. 04 2026
  Actualités du cabinet
  Je vais être franche.Dans beaucoup d’entreprises, on ne fait pas vraiment de prévention.On fait de la conformité.On a un DUERP.On met en place quelques actions.On organise une s...
  Source : www.linkedin.com
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